شيلا غولغراب: مؤسسة "Goldgrab Leadership Coach"، وهي مدربة تنفيذية وتدير مختبرات القيادات النسائية، وترفع مستوى النساء في القيادة.
بالنسبة للكثيرين في الإنتقال الوظيفي الجديد، فإن البحث الحالي عن وظيفة يعد موقف صعب بالفعل بسبب "كورونا"، والوضع الإقتصادي. فقد أوقفت أزمة صحية أو أزمة عدم مساواة عنصرية أو أزمة إقتصادية، معظمنا عن العمل.
مع وجود العديد من الأشخاص الذين أمروا فجأة بالبقاء في المنزل للعمل، والذين أوقفوا عن عملهم، فإن الكثير من الناس يسعوون للإنتقال إلى حياة عملية جديدة.
فيما يلي أربع إستراتيجيات للبحث عن عمل خلال جائحة "كورونا"، وكذلك مع الإستراتيجيات التكميلية لما يجب مراعاته إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة.
الإستراتيجية 1: مشاركة الآخرين أنك تمر بمرحلة إنتقالية:
"حصلت زميلة للتو على دور جديد كرئيسة تنفيذية، وأريد تأجيل التحدث عن وضع عملي، لأنني أشعر بالقلق عندما أتواصل لتهنئتها، وكأن الأمر سيبدو وكأنني أفعل ذلك فقط للحصول على وظيفة مثلها".
كلما تشاركت مع شبكتك بشكل أسرع في وضع البحث، كان بإمكان الآخرين مساعدتك. يبدو الأمر منطقياً بما فيه الكفاية، ولكن التراجع أمر شائع، خاصة في تجربتي بين النساء اللواتي لا يستطعن دائماً الإستفادة من العلاقات، عندما يحتاجن إلى ذلك. ترددهم هو أنهم سيبدون محتاجين وسيشعر الآخرون بأننا نتلاعب بهم لمصلحة شخصية.
لن يكون إجراء البحث عن وظيفة دون دعم محيطك ناجحاً تقريباً، وما لم تكن محظوظاً، فستكون رحلة طويلة حتى تنجح للوصول إلى هدفك. ليس هناك خجل من أخذ زمام المبادرة والتواصل حول ما تبحث عنه.
لقد شهد معظمنا إنتقالاً وظيفياً، وهم متحمسون للمساعدة. وأولئك الذين يعرفون عملك لديهم الحافز لرؤيتك تواصل نشاطك الوظيفي. ويجب عدم التراجع عن حقيقة وضعك، خصوصاً أثناء البحث عن وظيفة.
الإستراتيجية 2: يجب البقاء جاهزاً:
"كيف يمكنني معرفة ما يجري في صناعات، إستهدفت خلال "Covid-19"؟ هم جميعاً في تغير عميق. كيف أحصل على المعلومات؟".
لقد أزال التباعد الإجتماعي الفرص للتعرف على الصناعات في المؤتمرات الشخصية التي يعتمد عليها الكثيرون. لقد تم الآن ترحيل المؤتمرات عبر الإنترنت، مما جعل الوصول إليها أسهل وبتكلفة أقل.
ولكن من المهم ألا تقتصر فقط على التعلم على الأماكن الجماعية. في بعض النواحي، هذا الوقت المضطرب هو الوقت المناسب لمعرفة ما يحدث في كل مجالات الصناعة والأعمال الأخرى، لأنه في كل مكان يوجد الكثير من التدفق في السوق.
ولا تتخلى عن صناعة بسبب ما تسمعه من التقارير الإخبارية. صحيح أن الكثير منهم يواجهون صعوبة في العودة إلى الإنتاجية الكاملة والأرباح، بعد "Covid-19".
وظيفتك هي النظر في مهاراتك وتقييم كيف يمكنك المساعدة في إدارة التغيير أو المحور الإستراتيجي لشركة معينة. بعض أصحاب العمل يوظفون أعداد قليلة، لكن الكثير منهم يوظفون ما يحتاجون إليه في عملهم ومن لديه الكفاءة والجدارة.
الإستراتيجية 3: إخرج من أمام الإنترنت:
"أقوم بالكثير من المتابعة على "زوم" وأستمع إلى الكثير من الندوات عبر الإنترنت. ولكن لم يُطلب مني إجراء أي مقابلات مباشرة بعد".
إحرص على عدم قضاء ساعات طويلة على الإنترنت. بطبيعة الحال، من السهل القيام بذلك والإعتقاد بأنك تبحث عن عمل بشكل منتج ومثمر. ومع ذلك، فإن بناء العلاقات هو الذي سيحدث أكبر فرق في مجال البحث عن العمل.
بالإضافة إلى حضور الندوات عبر الإنترنت والإستماع إلى لجان الخبراء، إعرض قيادة أو إستضافة ندوة الويب الخاصة بك.
ضع في إعتبارك أن تكون المستضيف الندوة، لإكتساب العلاقات وإظهار ما تعرفه. الهدف هو أن تكون مرئياً، وأن يُنظر إليك أصدقائك كخبير.
الإستراتيجية 4: ساعدهم على رؤيتك كشخص مناسب في الدور:
"أنا أعرف ما أريد، لكنني لست متأكداً من أنني أستطيع إقناعهم بأنني مناسب تماماً في لعب دور مهم، في أي وظيفة كانت".
هذا ما سمعته من عميل لي في بداية عمله الوظيفي الجديد. بعد تركه لدور قيادي كبير يتطلب الكثير من الجهد، جاءت التغييرات التي أدت إلى تدهور وظيفته، ووجد أنه كان على خلاف مع ما يُطلب منه.
قضى موكلي بعض الوقت في التحدث عما يريده في وظيفته وتأثيرها على علاقته مع عائلته، ثم معي بصفتي مدربه. لا يزال مهتماً بالعمل، دفعته مراجعته لقدراته ورغبته الشخصية إلى البحث عن عمل في مدينة أصغر، حيث يمكنه مع أسرته، أن يصبحوا أقرب إلى الطبيعة.
يجب أن تكون الوظيفة محددة، أن يكون لديها القدرة على إحداث تأثير كبير في حياة الشخص.
أثناء المقابلة الأولى، شعر أعضاء اللجنة، أن الشخص مؤهل أكثر من اللازم. تم وضع عدة خيارات للوظيفة المناسبة له، عملنا معاً لتوضيح قصته وكيفية إيجاد عمل مناسب لدوره وطاقاته المهنية.
إذاً، يعد قضاء الوقت في الحديث عن قصتك وهدفك من العمل، إستراتيجية ضرورية لأي شخص يبحث عن عمل جديد، وحتى لأولئك الذين يعتبرون أنفسهم غير مؤهلين لهذا العمل.
